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该厂上半年共安排相关技能、专业技术、管理岗

文章来源:admin 更新时间:2019/04/13

  

  中电新闻网讯 通讯员 杨涛 何斐 报道 7月7日,新员工入厂在即,碧口水电厂修订完成《新员工培训方案》,为接下来新员工培训工作打牢基础。该厂认真开展上半年培训工作总结,汲取经验,旨在进一步提升员工的业务素质和安全技能水平,为企业发展提供技术支持和人才保障。

  一是建立劳模培训室,全面促进“传帮带”。该厂调研职工教育培训的需求,综合分析,制定了《大唐碧口水力发电厂2015年职工教育培训计划》,并按月进行分解下发,加强监督,做到闭环管理,保证培训工作完成率。上半年,该厂专门建成劳模培训室,聘请多名劳模为导师,开展钳工、电工培训班,至今共计81人次参加培训。

  二是注重以讲验学,提高外培工作效率。该厂上半年共安排相关技能、专业技术、管理岗位人员参加集团公司、甘肃公司等各级机构培训32人次,并组织7次外培人员返厂讲课,通过该项工作的开展,一方面检验外培人员的学习成果,一方面让外培人员将所学知识向全厂范围推广,做到大面积覆盖。

  三是制定合理计划,促基层培训常态化。结合学习型班组建设工作和班组生产实际情况,该厂分别制定年度、季度和周培训计划,根据各岗位工作对安全知识、操作技能、管理知识的需求有针对性的开展培训,培训以理论知识讲解和现场实际操作演示相结合的形式进行,有的放矢,夯实职工的理论水平、业务素质基础。

  四是加强科学管理,建立培训工作激励与约束机制。该厂为圆满完成各项培训工作,有针对性的制定了《大唐碧口水力发电厂专业技术带头人管理办法》、《大唐碧口水力发电厂运行人员岗位技能考试制度》等多项制度,进一步完善培训工作的激励和约束机制。同时结合甘肃公司全岗后备等一系列人才评价工作,加强全员全岗位培训,全面提升职工整体水平。

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